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U投领导者官网湖北省数字产业发展集团有限公司发展部门中层治理岗位及专业岗位公开竞聘

8.cc U投辅导者颁布功夫：：：2025-06-25 10:59

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湖北省数字产业发展U投辅导者官网简介?

湖北省数字产业发展集团（以下简称“U投领导者官网湖北省数产集团”）是中国企业500强湖北U投领导者官网全资子公司，，，于2020年6月组建。U投领导者官网湖北省数产集团肩负“数字城市合资人、数字产业引领者、数字湖北建设者”的职责使命，，，依照“当局主导、市场运作”准则，，，服务省市新型智慧城市建设，，，造就全数字产业链集群生态，，，在数字湖北建设中阐扬国有经济战术支持作用，，，致力成为全国当先的产业数智化综合服务商。?

公司承担了湖北省应急厅风险隐患监测预警平台、襄阳全国城市数字公共基础设施试点、襄阳市车联网、数字荆州、嘉鱼智慧城市、华容数字村落国度试点、湖北U投领导者官网数字化转型等百余项省市政企数字化项主张建设及运营，，，占有软著323项、专利51项、自有产品50多个、牵头和参加制订国度、行业及处所规范85项，，，先后荣获国度高新技术企业、省级专精特新企业、湖北省博士后创新实际基地等认证，，，持续推动数字经济与实体经济深度融合，，，成为我省信息化领域的驰名品牌。

竞聘领域

本次公开竞聘面向湖北U投领导者官网内、外部同时发展，，，切合前提的人员均可报名参与。

竞聘准则

（一）对峙党管干部准则和市场化选聘相结合；；

（二）对峙民主公开与竞争择优相结合；；

（三）对峙正视实绩与人民公认相结合；；

（四）对峙综合考评与组织调查相结合；；

（五）对峙严管与厚爱、激励与约束相结合。

竞聘岗位

结合数产集团最新的组织架构设置、部门职数配置等现实情况，，，本次竞聘上岗的职数为21名，，，具体详见下表：：：

序号	公司	竞聘岗位	职数	面向领域
1	数产集团	财政投资部副部长（财政方向）	1名	内部
2	数产集团	财政投资部副部长（投资方向）	1名	内部
3	数产集团	财政投资部财政治理岗（税务方向）	1名	内部
4	数产集团	财政投资部财政治理岗（资产治理方向）	1名	内部
5	数产集团	综合办公室（董事会办公室）主任	1名	内部
6	数产集团	综合办公室（董事会办公室）副主任	1名	内部
7	数产集团	综合办公室（董事会办公室）综合文秘岗	1名	内部
8	数产集团	人力资源部部长	1名	内部
9	数产集团	人力资源部人力综合岗	2名	内部
10	数产集团	纪检工作部纪检岗	1名	内部
11	数产集团	党建工作部党务岗	1名	内部
12	数产集团	法务审计部副部长（法务方向）	1名	内部
13	数产集团	法务审计部副部长（审计方向）	1名	内部
14	数产集团	法务审计部法务岗	1名	内部
15	数产集团	战术运营部运营治理岗	1名	内外部
16	数产集团	战术运营部战术规划岗	1名	内外部
17	数产集团	市场拓展部部长	1名	内外部
18	数产集团	市场拓展部副部长	1名	内外部
19	数产集团	市场拓展部市场拓展岗	2名	内外部

任职资格

（一）根基前提

切合政治坚定、对党忠诚、敢于担任，，，无违规违纪等影响任命的情况。具体蕴含以下五个方面：：：

1.拥有坚定的梦想信念，，，自觉对峙以习近平新时期中国特色社会主义思想为领导，，，加强“四个意识”、坚定“四个自负”、做到“两个守护”，，，坚定执行党和国度的方针政策，，，严格遵守党的政治纪律和政治端正。

2.拥有较强的治企能力，，，长于把握市场经济法规和企业发展法规，，，把握宏观经济局势和国度政策律例,有国际视野、战术思想、法治理念,有专业思想、专业素养、专业步骤，，，懂经营、会治理、善决策，，，正视联结合作，，，长于组织协调，，，可能调动各方面积极性。

3.拥有强烈的创新意识，，，敢闯敢试、敢为人先，，，敢于刷新、启发进取，，，市场感触敏感，，，长于捉拿商机、防控风险，，，持续推动企业产品创新、技术创新、贸易模式创新、治理创新、制度创新、文化创新，，，不休提高企业市场竞争力。

4.拥有正确的业绩观，，，全面贯彻新发展理念，，，对峙创新驱动、转型升级、提质增效，，，正确处置当期效益与长远发展的关系，，，勇担任，，，善作为，，，勤恳敬业，，，真抓实干，，，推动企业全面推广经济责任、政治责任、社会责任，，，工作业绩凸起。

5.拥有优良的职业操守和小我品格，，，严格遵守党章党规党纪和国度司法律规，，，坚定执行中央八项划定及其执行细则心灵和省委六条定见，，，坚定否决大局主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，，，遵守职业道德，，，器重家风家教，，，恳切守信，，，依法经营，，，审慎用权，，，公私明显，，，严守底线，，，清廉从业。

（二）其他前提

1.一致前提下，，，法治素养好、合规意识强的中共党员优先。

2.竞聘人员需近三年绩效查核了局均不低于根基胜任或相当等次。

3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处罚的人员不得参加报名。

（三）根基资格

1.工作经历推算截止功夫为2025年6月30日。出格优良的人才，，，学历、工作年限和工作经验前提报经数产集团党委钻研后可适当放宽。

2.湖北U投领导者官网内部员工参与本次竞聘需为入职满一年以上的员工（含劳务调派）。

除上述要求外，，，各岗位的任职要求详见附件1。

竞聘法式

本次公开竞聘工作按颁布布告和报名、资格审查、竞聘遴选、组织调查、党委会审议、任前公示等法式组织执行。

（一）颁布布告和报名

切合报名前提的，，，将报名表（附件2）及有关证明资料发送至数产集团人力资源部。每人只能申报一个竞聘岗位。

（二）资格审查

人力资源部通过核实报名资料及查阅档案，，，对报名者进行资格审查并公示，，，切合报名前提且公示无误的进入竞聘遴选环节。

（三）竞聘遴选

竞聘遴选蕴含经验分析、职业脾气测试及笔试、综合评分三个环节。

1.经验分析：：：综合评价竞聘者的学历、春秋、职业资格、教育布景、工作经验、工作成就等情况。

2.测评及笔试：：：职业脾气测评以在线测评方式发展；；笔试以闭卷大局发展，，，测试竞聘者的政治素质、综合治理能力、专业能力等。

3.综合评分：：：综合评分蕴含钻研汇报、竞聘演讲、考官提问三个环节。

（1）钻研汇报：：：中层副职及以上治理岗位提交指标岗位的《工作分析与对策钻研汇报》，，，论述对指标岗位职责的意识、行业标杆做法，，，以及若成功任职，，，将来1-3年的工作发展思路及行动。员工岗位论述指标岗位职责的认知及工作发展思路等，，，该汇报交由评委在口试时进行综合评价。

（2）竞聘演讲：：：竞聘者进行PPT汇报演讲（小我根基情况及过往工作业绩，，，陈述自己对竞聘岗位的意识、推广岗位职责的思路及措施，，，功夫节制在5分钟以内。

（3）现场作答：：：分现场抽题作答和考官提问作答两个环节，，，每个环节5分钟，，，综合节制在10分钟以内。

（四）确定调查对象

（1）凭据竞聘者综合成就得分情况及小我根基情况,经数产集团党委钻研后，，，每个岗位按1:2的比例来确定调查对象。

（2）因竞聘人员自动烧毁参加口试，，，导致仅有一名竞聘人员参与口试的岗位，，，竞聘人员口试成就须达到本场考试的均匀分方可列为调查对象；；未达到均匀分的，，，取缔该岗位竞聘。

（五）组织调查

组织调查重要调查对象的政治品质、履职能力、工作业绩、专业素养、遵纪守法、征信情况、三龄两历和认证证书等方面进行全面调查。

（六）党委会审议

凭据竞聘者综合评价情况，，，结合组织调查具体情况，，，提请数产集团党委会审议，，，集体味商决定人选。

（七）任前公示

数产集团党委会审议通过后，，，对拟聘用人选进行任前公示，，，公示期为5个工作日。公示期满后，，，未发现影响任命问题的，，，办理聘用手续。

（八）其他注明

1.本次公开竞聘岗位人选，，，如有不齐全切合岗位任职资格的，，，某人选不成熟的，，，则取缔该岗位的公开竞聘，，，后期由数产党委钻研通过市场化招聘方式产生。

2.对本次竞聘阐发凸起但未聘用的人员，，，数产集团党委视情况作为后备梯队中层干部进行跟踪造就或向所属经营单元推荐使用。

聘用治理

（一）调查（试用）期治理

中层副职及以上岗位调查（试用）期为一年，，，员工岗位调查（试用）期为半年，，，调查（试用）期计入任职功夫？？５鞑椋ㄊ杂茫┢诼楹撕细竦，，，经审议后正式聘用；；调查（试用）期查核不合格、或无法胜任本职岗位的，，，予以解聘，，，退出岗位。

（二）聘期治理

中层副职及以上岗位聘期通常为3年，，，需签定《聘用和谈》《岗位年度指标责任书》《岗位聘期指标责任书》。聘用期满，，，查核合格的能够续聘。

（三）退出治理

聘用期间如有以下情景的，，，解除（终止）聘用关系：：：

1.因工作失职、渎职等给公司造成严重损失或不良影响的；；

2.小我年度或聘期查核了局为末等，，，或关键指标未达到合格线的；；

3.因严重违反公司治理制度被查究有关责任的；；

4.触犯司法、违反党纪、出现严重谬误的；；

5.因工作必要进行岗位调整，，，该当解聘现职的；；

6.公司与其劳动关系解除或终止的；；

7.其他原因导致无法正常履职的。

组织辅导

本次岗位竞聘工作在U投领导者官网数产集团党委统一辅导下进行，，，成立专班工作辅导小组，，，党委书记、董事长李晓宇任组长，，，其他班子成员任副组长，，，数产集团工作专班综合条线掌管人闫培培组织执行具体工作。

为确保本次岗位竞聘工作的平正公正公开，，，数产集团纪委全程监督。

违规违游记为处置

对本次公开竞聘工作过程中出现的违规违游记为，，，经数产集团调查属实的，，，查究有关人员责任，，，若竞聘者产生违规违游记为的，，，取缔其竞聘资格和成就并查究相应责任。

涉及重大违法、违规、违纪问题，，，或重大失职造成国有资产损失等情景的，，，直接解聘并解除劳动合同。

有关要求

参与竞聘的报名人员请于2025年6月29日（星期日）17：：：30前，，，按要求将报名表（附件2）及有关资料电子档发送至邮箱hr@hbscjt.com.cn（邮件定名：：：竞聘岗位名称+姓名+现单元名称）。

联系人：：：闫培培，，，联系电话：：：18571592817。

具体笔试及口试功夫另行通知，，，将通过电话、邮件等大局奉告，，，请维持电话及邮箱畅达。

附件：：：

1.岗位职责及任职资格

2.数产集团岗位公开竞聘报名表