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U投领导者官网湖北省路桥集团有限公司部门中层治理人员及经理岗位公开竞聘布告

8.cc U投辅导者颁布功夫：：2025-06-24 10:55

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为贯彻党的干部路线、、、方针、、、政策，，，落实新一轮深入国企鼎新行动要求，，，践行“人才强企”战术，，，拓宽选人用人渠道，，，引发干事创业的优良氛围，，，经钻研，，，集团旗下湖北省路桥集团有限公司（简称“湖北路桥”）决定发展部门中层治理人员及经理岗位公开竞聘工作。

公司介绍

湖北路桥肇始于1952年3月整编成立的中国人民解放军公路第一师三团，，，2010年成为湖北U投领导者官网集团有限公司（简称“湖北U投领导者官网”）全资子公司。近年来，，，依照湖北U投领导者官网工程建设“总部集中管控、、、业务分类运营”的整合模式，，，湖北路桥依附公路特级资质，，，以公路、、、桥隧两大业务为主题，，，以水利、、、矿山、、、养护等业务为增长极，，，以设备租赁、、、资料供应、、、试验检测、、、勘测设计等业务为支持点，，，构建“双核多极多支持”业务系统，，，对峙“安身省内、、、启发省外、、、进军外洋”的市场经营布局，，，全力打造建设板块交通基础设施业务成本治理中心、、、营收创制中心、、、施工利润中心。将来，，，湖北路桥将安身湖北U投领导者官网“工程建设全领域总承包商”发展定位，，，加快形成交通基础设施领域全性命周期、、、全产业链总集成能力，，，逐步成长为交通基础设施领域国内一流工程建设企业集团。

云南鄂联矿山工程有限公司（简称“矿山工程公司”）成立于2025年2月21日，，，是湖北路桥全资控股子公司，，，注册本钱1亿元。作为集团全力打造“建设工程全领域总承包商”战术布局中的矿业工程主题平台，，，肩负着推动矿业领域高质量发展的重要使命。公司持有矿业工程施工总承包壹级资质，，，业务布局宽泛，，，全方位覆盖了多个关键领域，，，在可承接的矿业类工程项目方面，，，公司具备“一站式”专业解决能力，，，蕴含但不限于非煤矿山资源开采、、、露天/井下矿工程、、、洗（。┛蠊こ獭、、尾矿库工程、、、井下机电设备装置及其他地面出产系统和矿区配套工程（含专用铁路、、、公路、、、送变电等），，，真正做到全面覆盖和深度服务。

竞聘准则

(一)对峙党管干部准则和市场化选聘相结合。

(二)对峙民主公开与竞争择优相结合。

(三)对峙正视实绩与人民公认相结合。

(四)对峙综合考评与组织调查相结合。

(五)对峙严管和厚爱、、、激励和约束相结合。

竞聘岗位、、、职数及面向领域

本次竞聘每人限定申报一个竞聘岗位，，，凭据湖北路桥岗位需要情况，，，本次公开竞聘岗位、、、职数、、、面向领域如下：：

任职资格

（一）根基资格

切合政治坚定、、、对党忠诚、、、敢于担任及无违规违纪等影响任命的情况。具体蕴含以下五个方面：：

1.拥有坚定的梦想信念，，，自觉对峙以习近平新时期中国特色社会主义思想为领导，，，加强“四个意识”、、、坚定“四个自负”、、、做到“两个守护”，，，坚定执行党和国度的方针政策，，，严格遵守党的政治纪律和政治端正。

2.拥有较强的治企能力，，，长于把握市场经济法规和企业发展法规，，，把握宏观经济局势和国度政策律例，，，有国际视野、、、战术思想、、、法治理念，，，有专业思想、、、专业素养、、、专业步骤，，，懂经营、、、会治理、、、善决策，，，正视联结合作，，，长于组织协调，，，能调动各方面积极性。

3.拥有强烈的创新意识，，，敢闯敢试、、、敢为人先，，，敢于刷新、、、启发进取，，，市场感触敏感，，，长于捉拿商机、、、防控风险，，，持续推动企业产品创新、、、技术创新、、、贸易模式创新、、、治理创新、、、制度创新、、、文化创新，，，不休提高企业市场竞争力。

4.拥有正确的业绩观，，，全面贯彻新发展理念，，，对峙创新驱动、、、转型升级、、、提质增效，，，正确处置当期效益与长远发展的关系，，，勇担任，，，善作为，，，勤恳敬业，，，真抓实干，，，推动企业全面推广经济责任、、、政治责任、、、社会责任，，，工作业绩凸起。

5.拥有优良的职业操守和小我品格，，，严格遵守党章党规党纪和国度司法律规，，，坚定执行中央八项划定及其执行细则心灵和省委六条定见，，，坚定否决大局主义、、、官僚主义、、、享乐主义和奢靡之风，，，遵守职业道德，，，器重家风家教，，，恳切守信，，，依法经营，，，审慎用权，，，公私明显，，，严守底线，，，清廉从业。

（二）岗位要求

1.大学本科及以上文化水平。

2.高度认同湖北U投领导者官网、、、湖北路桥的战术追求、、、主题价值观、、、企业文化和员工行为准则。

3.拥有优良的生理素质，，，身段健康，，，能承担较大工作压力。

4.春秋不超过45周岁。

5.无不良从业纪录。

6.近三年绩效查核了局均在称职（或一样等次）及以上。

具体岗位职责及任职资格详见附件1，，，有关年限要求截至2025年6月13日。

竞聘法式

本次公开竞聘依照布告及报名、、、资格审查、、、综合测评、、、确定对象、、、组织调查、、、党委决定、、、公示聘用等法式组织执行。

（一）颁布布告和报名

公开竞聘工作信息通过线上大局进行颁布，，，切合竞聘报名前提的小我，，，按要求点击报名链接填写有关信息进行报名。本次岗位公开竞聘，，，每人只能竞聘1个岗位。

（二）资格审查

报名截止后进行资格审查，，，资格审查通过后，，，将对通过人员进行不少于3个工作日的公示，，，公示实现后，，，通知报名者后续有关竞聘流程要求。

报名合格人数与提拔职位的比例通常不低于3:1，，，若经调剂后仍不满足该竞争比例的岗位，，，若达不到竞争比例要求则取缔该岗位竞聘。

（三）综合测评

综合测评蕴含经验分析、、、笔试、、、口试三个环节。素质测评了局作为补充。

1.经验分析：：综合分析报名者学历布景、、、职业资格、、、工作经历等情况。

2.笔试：：通过主客观考题来测试竞聘者从事治理工作应具备的根基能力和根基素质。

3.口试：：蕴含竞聘演讲、、、评委提问及回覆、、、评委打分三个环节。

（四）组织调查

凭据岗位竞聘综合成就，，，每个岗位依照1:2（或调剂比例达到1:2）确定候选人，，，由湖北路桥党委集体钻研确定调查对象并组织发展调查。

外部参与竞聘的人选通过布景调查方式就根基情况、、、工作业绩、、、专业素养、、、无犯罪纪录证明、、、征信情况等方面进行调查核实。

（五）任命建议

凭据竞聘者综合成就、、、组织调查及党风廉政等方面情况，，，湖北路桥人力资源部（党委组织部）撰写竞聘了局工作汇报，，，向公司党委提出任命建议，，，公司党委集体味商钻研，，，作出聘用决定。经钻研以为没有相宜人选的有关岗位能够空缺，，，另作铺排。

（六）竞聘了局公示

湖北路桥党委会钻研通过后，，，对竞聘了局进行公示，，，公示功夫不少于5个工作日。

（七）任命

公示期满无异议的，，，对竞聘者进行任命。

有关要求

（一）报名功夫：：2025年6月18日起至2025年6月30日17:00截止。

（二）报名方式：：本次竞聘通过线上方式进行报名，，，报名人员请通过电脑端登录如下链接，，，找到对应的报名职位，，，依照要求具体填写有关简历信息、、、上传有关证明资料。

报名链接：：https://hblq.zhiye.com/4/jobs

报名二维码：：

（三）报名要求：：参与竞聘人员需保障提交的报名资料真实有效，，，如存在弄虚作假，，，已经查出，，，立即取缔资格。因信息不齐全或选取其他报名方式报名的均视为报名无效。

（四）联系人：：高爽，，，联系方式：：13986096599

附件下载：：

附件1：：湖北省路桥集团有限公司公开竞聘岗位职责及任职资格

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