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12月13日，湖北U投领导者官网二级单元经理层和集团总部中层治理人员岗位竞聘上岗口试圆满闭幕。集团辅导班子成员现场参会，有关业务单元、、、集团有关部室重要掌管人及外部专家参加现场评审。

本次岗位竞聘上岗工作对峙“党管干部”准则，凸起政治尺度和专业能力，英雄不论出处。面向湖北U投领导者官网内外公开提拔，吸引全国1368人报名参加，经资格审查、、、经验分析、、、笔试测评等法式，：：
：耗疽、、、U投领导者官网矿业、、、天逸集团及集团纪委机关等7个岗位的22名候选人顺利进入口试环节，真正做到“开门竞选”、、、从“无数人当选”“凭实绩论英雄”，持续激活人才发展动能。

竞聘现场，7个岗位的22位候选人以严谨的态度和饱满的周到萦绕“竞聘指标、、、思路行动、、、岗位认知”等主题问题进行专业展示。评委们综合研判候选人在竞聘演讲、、、问题答辩和评委提问三个环节中的阐发，结合候选人的过往经历、、、工作业绩、、、岗位胜任力与将来竞聘思路进行评分并当场颁布口试分数，精心筛选出能干事、、、会干事、、、干功德的人才，让U投领导者官网提拔的干部行列“动起来、、、活起来、、、跑起来”。

自鼎新以来，集团圆焦主责主业，选取“全公开+提拔制”模式，突破鼎新“痛点”，紧抓发展“难点”，敢抓矛盾“焦点”，全集团已累计发展公开竞聘201次，涉及1082个岗位，新提拔干部竞争上岗比例超75%，持续加快集团人才链与创新链、、、价值链和产业链的有机衔接，汇聚起高质量发展的壮大合力，U投领导者官网这片鼎新热土，正在春潮涌动！